如何讓新人更好、更快地融入企業，激活年輕力量、激蕩企業發展，是嘉欣絲綢人才發展與培養道路上的持續探索與創新。

新人招得進、留得住、發展好，是傳承嘉欣絲綢文化的關鍵。為了讓新員工得到完整、全面、細心的工作指導，股份公司人力資源部創新發展企業傳統師徒制，既保留企業傳統文化又為傳統制度增添新活力。

9月15日下午，在本部師帶徒交流會上，全新的《嘉欣絲綢師帶徒實施辦法》正式發布。來自各部門的師傅代表們，在交流中分享經驗，取長補短，共同進步。

在聆聽師徒制宣導、師傅經驗分享后，徐總強調：師傅們要意識到，一聲“師傅”是一份信任，是一份責任；面對新人，要多點耐心、多點寬容，營造良好氛圍，共享快樂工作；培養新人，要有規劃、有要求、更要把握節奏、樂于分享；

與時俱進，持續完善“師帶徒”，讓新人培養有跡可循，有章可依；真正踐行“招得進、留得住、發展好”，充分挖掘新員工潛力；以員工發展推進公司發展，以公司發展點亮員工未來！